岗位职责：
1.完成干部管理等制度建设工作，进一步完善人力资源管理制度，优化并规范管理流程；
2.负责参与实施干部晋升、任免、考察与队伍建设工作，做好干部动态监管，以及干部档案的日常管理及审核工作；
3.协助做好干部管理事项。做好干部信息的收集和上报，协助做好干部述职评议工作；开展后备干部管理工作，做好后备干部培养和考察；
4.部门工作计划、总结、报告等综合性文字材料。
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.从事相关工作3年及以上，具有干部管理、岗位及编制管理工作经验者优先；具备较为丰富的人力资源管理相关专业知识，熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；
3.擅长文字工作，熟悉各类公文写作，有较为丰富的写作经验和经历，具备较强的语言表达及写作能力和信息收集能力；
4.做事认真负责，有较强的组织、协调、沟通以及人际交往能力；
5.具有国企或大中型多元化集团公司工作经验者优先；
6.特别优秀者可适当放宽条件。