岗位名称：组织发展经理

工作职责：主要负责集团组织建设与组织架构管理、培训与员工职业生涯管理、企业文化建设等工作。具体职责包括：

1、组织发展：根据集团和子公司战略发展需要，协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估，负责有关工作规划及方案落地，提升组织发展能力；

2、员工发展及培训：完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设；完善公司培训体系；组织、策划和实施各类培训项目。

3、文化建设：建立健全公司企业文化宣传平台，通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念。

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；

2、10年以上大型企业人力资源工作经验（同岗位级别工作经验不少于3年），在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验；

3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验；

4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；

5、良好的职业道德和敬业精神、承压能力；

6、英语听说读写熟练者优先考虑，有化工行业或大型制造企业工作经验者优先考虑。