【岗位职责】
1、根据公司的战略目标，执行、优化公司绩效考核制度及方案；
2、绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导、监控；
3、对各渠道考核工作进行指导，对渠道的绩效考核进行实地面淡，对考核结果的真实性，有效性及激励性负责；
4、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
【岗位要求】
1、40岁以下，男女不限，统招本科及以上学历，专业不限；
2、五年以上人力资源岗位经验，其中两年以上为薪酬绩效模块经验；
3、熟悉KPI、OKR、平衡记分卡等绩效形式；
4、沟通表达协调能力较强。
职位福利：五险双休、节日福利、午餐食堂
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