一、岗位职责
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、跟进面试结果的评估，录用符合条件的应聘者；

二、任职要求
1、年龄25-35岁，男女不限；
2、3年以上招聘工作，有猎头行业招聘经验优先；
3、具有良好的学习能力，熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;
4、熟悉招聘和其他人力资源模块，并有相关实操经验；
5、良好的沟通能力，工作中能开展员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;
6、熟悉各大主流招聘网站，能开展多渠道招聘；
7、具有良好的汇总分析能力，对日常的工作做总结并不断改进；
8、良好的团队协作精神，注重团队成员之间的工作配合；
9、具有良好的服从性，认同并遵循企业文化。