1、招聘：根据对所属BP部门的了解情况，给予人力部门（招聘人员）合理的招聘需求建议和分析，并协助BP部门做好二次面试。2、培训：根据对所属BP部门的了解情况，给予人力部门（培训人员）合理的培训需求建议和分析，并协助人力部门做好培训的跟踪和反馈。3、员工关系：协助BP部门负责人处理好部门内部员工矛盾，给予人力部门（员工关系人员）合理的解决矛盾建议和分析，并做好处理矛盾期间BP部门和人力资源部连接工作。4、BP部门：① 了解BP部门属性及人员分布、权责划分的过程，进而通过工作常态及结果产出大致推断部门人员的多或者少，为人员配置提供直观依据;同时提升个人对BP部门的工作流程认识。② 针对BP部门项目的落地，进行实施 —— 跟踪 —— 反馈 —— 改善。（如薪酬绩效制度、人才盘点、优化等，包含常态或非常态制度项目）③BP部门的团队建设：及时掌握所属BP部门的团队状态，协助BP部门负责人做好团队管理风格、士气、文化氛围等方面工作，并做好BP部门和人力部门在团队建设上整体规划的连接工作。5、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。任职要求： 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等；2、 2年以上工作经验，有人力、行政相关工作经验可优先考虑； 3、 大专及以上学历； 具有人力资源相关证书可优先；4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，尤其是PPT使用和运用； 备注（行政系统或销售系统或生产系统HRBP）