岗位职责：

1.熟悉营运部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.参与制定公司年度人员招聘计划,组织完成各项招聘工作；

4.负责拓宽聘请渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.建立有效的绩效考核体系,实施绩效管理工作,完善公司的人力资源管理体系和绩效考核管理制度；

7.负责组织起草和完善公司规章制度以及与营运部相关的其他制度文件的修订和汇编；

8.为营运部的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系,劳动合同，工伤安全等人力资源工作；

9.参与公司文化活动的组织策划、组织实施等管理工作；

10.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

职位要求：

1.本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；

2.有中大型公司从事人力工作经验；

3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；

4.善于团队文化推动和氛围建设者优先；

5.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

6.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

福利待遇：

1.包吃；2.生日福利；3.三节福利；4.季度团建；5.带薪年假；6.入职五险；7.年终利润奖；8.股权激励