工作职责: 1、协助经理制定并完善员工绩效管理制度和流程；2、审核地区经理级以下员工绩效考核方案；3、收集、分析绩效数据，进行绩效诊断分析；4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的开发及运用；指导各部门、地区的绩效薪酬管理工作；5、协助制定员工绩效计划，并协助完成绩效考评；6、完成上级交办的其他工作任务；岗位要求: 1、大学本科及以上，人力资源相关专业2、3年以上工作经验，1年以上人力资源相关工作经验3、熟悉HR基础知识及理论，掌握绩效管理的理论知识与实务操作。OFFICE办公软件的熟练使用，一定的英语阅读能力。4、抗压能力强，思维慎密，思路清晰。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。 职能类别：绩效考核专员/助理